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動態(tài) - 英才觀點

Jan.02 2024

對話 | 百年未有之大變局時代，企業(yè)何以基業(yè)長青？

關(guān)于“百年未有之大變局”的說法，最早可追溯到2017年，習(xí)近平總書記首次指出：“放眼世界，我們面對的是百年未有之大變局。”...

發(fā)布時間：2024-01-02

對話 | 百年未有之大變局時代，企業(yè)何以基業(yè)長青？

15

Jul

2022

人力資源總監(jiān)如何成為股權(quán)激勵的操盤高手

企業(yè)過去的發(fā)展紅利逐漸消失時，越來越多企業(yè)開始尋找從“機會主義時代”跨越到“能力主義時代”的途徑，在大眾創(chuàng)業(yè)萬眾創(chuàng)新的時... 發(fā)布時間：2021-10-20

人力資源總監(jiān)如何成為股權(quán)激勵的操盤高手

15

Jul

2022

如何打破成長型企業(yè)的三大困境，實現(xiàn)業(yè)績持續(xù)倍增？

經(jīng)濟活動競爭的實質(zhì)，其實只在競爭兩個事情：一個是資源，一個是效率，準確的說是資源的利用效率。... 發(fā)布時間：2021-10-19

如何打破成長型企業(yè)的三大困境，實現(xiàn)業(yè)績持續(xù)倍增？

15

Jul

2022

從第一次工業(yè)革命到第四次工業(yè)革命，管理方式發(fā)生了

“達沃斯之父”克勞斯?施瓦布說過：“變革伴隨著人類歷史的始終，每每出現(xiàn)新技術(shù)，出現(xiàn)看待世界的新視角，人類的經(jīng)濟體制和社會結(jié)... 發(fā)布時間：2021-10-19

從第一次工業(yè)革命到第四次工業(yè)革命，管理方式發(fā)生了什么變化？

15

Jul

2022

股權(quán)激勵工具的『優(yōu)劣勢』及『選擇模型』是什么？

股權(quán)激勵工具紛繁復(fù)雜，各有長處，也各有短板，對于企業(yè)而言，如何選擇最適合企業(yè)的股權(quán)激勵工具，是股權(quán)激勵成功的第一步。... 發(fā)布時間：2021-10-18

股權(quán)激勵工具的『優(yōu)劣勢』及『選擇模型』是什么？

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