辦公環(huán)境
神州英才將企業(yè)文化融入到了公司的裝修環(huán)境中，因?yàn)楣臼冀K認(rèn)為企業(yè)只有重視文化建設(shè)，塑造企業(yè)的文化、環(huán)境、氛圍，最終也才會(huì)從中孕育出更多的人才，因此公司的辦公環(huán)境，以及文化氛圍的營(yíng)造，是公司文化氛圍建設(shè)很重要的一個(gè)載體。
文化建設(shè)不是在于一時(shí)的說(shuō)教，也不是來(lái)自于數(shù)次的訓(xùn)導(dǎo)，而是來(lái)自于將文化融入于環(huán)境中，然后讓環(huán)境去影響人，讓文化去調(diào)動(dòng)人，讓文化去賦能人。
成長(zhǎng)分享
- Shark-趙錦
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入職神州英才三年，在這個(gè)平臺(tái)我成長(zhǎng)了太多太多，最大的收獲成長(zhǎng)的速度一定要大于客戶的預(yù)期”，在這里，我已經(jīng)從職場(chǎng)的小白，成長(zhǎng)為了團(tuán)隊(duì)的負(fù)責(zé)人，從不懂什么是職業(yè)化、商業(yè)人格，到如今能專業(yè)職業(yè)的走入客戶端授課分享。 英才平臺(tái)一直在賦予我能量，倒逼我成長(zhǎng)。“百分百責(zé)任”、“商業(yè)人格”、“客戶價(jià)值”，“說(shuō)我所做，做我所說(shuō)”，“人一之我十之”，“若知還有更好則永遠(yuǎn)不會(huì)停息”…共建偉大公司，幫助更多的企業(yè)走向管理正規(guī)化規(guī)范化和國(guó)際化，正是這樣的文化使命，深深的吸引我一往無(wú)前。 前幾天，和自己服務(wù)的客戶再一次聊到英才課程體系，給企業(yè)所帶來(lái)的改變的時(shí)候，內(nèi)心無(wú)比的開心和自豪，這是一份值得用一生去追求的事業(yè)，為幫助更多的中國(guó)企業(yè)而奮斗！
- San-徐千里
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初來(lái)乍到北京，第一份工作就加入英才，這個(gè)平臺(tái)追求絕對(duì)成長(zhǎng)的價(jià)值理念和我不謀而合。然而因?yàn)檫m應(yīng)不了這里的快節(jié)奏，我迷茫了，動(dòng)搖了，最終我選擇了離開。在這之后，我出去經(jīng)歷了沒(méi)有正規(guī)管理的公司的形形色色之后，我才知道什么是好的環(huán)境。 經(jīng)過(guò)一番痛苦掙扎后，順應(yīng)內(nèi)心的聲音，我重新應(yīng)聘回到了神州英才，開始來(lái)一點(diǎn)一滴從頭積累，一年后我收獲了以前不敢想象的突破，收入增加的同時(shí)，更加珍貴的是我收獲了同伴和客戶的認(rèn)可，一切都在變得越來(lái)越好，我相信在這里還有更大的成長(zhǎng)空間。
- Peak-郭山峰
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從華中科技大學(xué)畢業(yè)后，我在一家公司奮斗了8年，實(shí)現(xiàn)在天津買了房，買了車，安了家，后來(lái)因?yàn)楣具\(yùn)營(yíng)問(wèn)題，不得不出來(lái)重新找工作，再次擇業(yè)我面臨一個(gè)很尷尬的事情，重新開始的我，是和一批剛剛畢業(yè)的90后，在同一起跑線上競(jìng)爭(zhēng)，自己的內(nèi)心是崩潰的，在那個(gè)階段，我認(rèn)識(shí)到“賺錢的能力比賺了多少錢，更加重要”。 后來(lái)，我選擇加入了神州英才，特別欣賞英才職業(yè)觀——不提供終身就業(yè)的機(jī)會(huì)，提供終身就業(yè)的能力。在這里，大家有激情，開放分享，團(tuán)隊(duì)有活力，更重要的是，大家都是帶著使命感在工作，去幫助一個(gè)又一個(gè)中國(guó)成長(zhǎng)型企業(yè)，去實(shí)現(xiàn)正規(guī)化，國(guó)際化，持續(xù)化。經(jīng)過(guò)一年的努力，非常榮幸成為了團(tuán)隊(duì)管理層，未來(lái)需要承擔(dān)更多，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)取得更大的成績(jī)。加油。